Cosa prevedono le clausole elastiche?

Cosa è l'indennità di flessibilità?

Le ore flessibili possono essere compensate mediante retribuzione salariale, a condizione che ciò avvenga per tutta l'impresa, sulla base di un reciproco accordo fra datore di lavoro e collaboratori sottostanti al CCL e comunque una sola volta nell'arco di un anno civile.

Come funzionano le graduatorie di Poste Italiane?

COME FUNZIONANO LE GRADUATORIE

Coloro il cui nominativo è presente nella graduatoria definitiva possono concorrere per le assunzioni a tempo indeterminato nelle Poste, effettuando di nuovo l'accesso sull'applicativo aziendale e scegliendo una provincia tra quelle indicate come opzioni in precedenza.

Come togliere la flessibilità?

Decorsi 5 mesi dalla stipula del patto che prevede clausole elastiche e/o flessibili, il lavoratore ne può dare disdetta con un preavviso di un mese. Resta in ogni caso salva la possibilità, per le aziende e per i lavoratori, di stipulare nuovi patti contenenti clausole elastiche.

Che differenza c'è tra lavoro supplementare è straordinario?

Che differenza c'è tra lavoro straordinario e ore supplementari? Per lavoro straordinario s'intende la durata del lavoro che supera la durata massima del lavoro ai sensi della legge sul lavoro (le ore supplementari sono invece quelle che superano la durata del lavoro convenuta contrattualmente)2.

Quante ore di lavoro supplementare si possono fare?

Quante ore di straordinari si possono fare in un mese? La legge prevede che l'orario di lavoro abbia una durata normale pari a quaranta ore settimanali, che possono arrivare fino a quarantotto se si conteggia anche lo straordinario. Come regola, quindi, ogni settimana si possono fare otto ore di straordinario.

Quali sono le caratteristiche di un mercato del lavoro flessibile?

La flessibilità è intesa in termini di orario, sede di lavoro e mansione: come disponibilità, rispetto alle esigenze e richieste del datore di lavoro, a lavorare più di 8 ore, il sabato e nei giorni festivi, a cambiare mansione, a trasferte anche di lunga durata, ad un trasferimento della sede di lavoro, pur avendo ...

Cosa si intende per collocazione temporale?

Le clausole flessibili consentono al datore di lavoro il potere di modificare la collocazione temporale della prestazione lavorativa, ossia di spostare la prestazione di lavoro del proprio dipendente in giorni e orari diversi da quelli originariamente pattuiti.

Cosa si intende per part-time orizzontale?

Part-time orizzontale: il contratto prevede che il lavoro venga svolto tutti i giorni per meno ore giornaliere rispetto ad un full time. Part-time ciclico: con questa modalità, l'attività lavorativa viene prestata solo in alcuni periodi (settimane o mesi), anche per tutto il giorno.

Come funziona il lavoro part-time?

Il lavoro part-time (o contratto di lavoro a tempo parziale) è caratterizzato da un orario di lavoro, fissato dal contratto individuale di lavoro, inferiore rispetto all'orario di lavoro normale (full-time) previsto dalla legge (40 ore settimanali) o dal contratto collettivo.

Cosa si intende per part-time misto?

Che cos'è il part-time misto

In sostanza, con un contratto di questo tipo è possibile lavorare alcune giornate full time, averne altre completamente libere e lavorare con un orario ridotto durante gli altri giorni della settimana.

Come funziona il part-time verticale?

Contratto part time verticale

Il lavoro part time verticale si ha quando il dipendente svolge l'attività lavorativa soltanto in determinati giorni della settimana, nel mese o nell'anno svolgendo un orario lavorativo full time.

Quali sono le ore supplementari?

Nell'ambito di un rapporto di lavoro a tempo parziale, si parla di lavoro supplementare quando un dipendente svolge un orario superiore a quello contrattualmente pattuito, ma comunque inferiore alle 40 ore settimanali. Ciò significa che si può parlare di lavoro supplementare solo con riguardo ai contratti part-time.

Come vengono pagate le ore di lavoro supplementare?

15% per lo straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, elevato al 20% per lo straordinario eccedente le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno, dalle ore 22 alle ore 6; 35% per il lavoro supplementare.

Quanto vengono pagati i supplementari?

In tal caso il lavoro supplementare è retribuito con una percentuale di maggiorazione pari al 15%. Il lavoratore si può rifiutare in caso di comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale.

Quando devono essere esposti i turni di lavoro?

La comunicazione dei turni di lavoro senza un congruo preavviso (24 ore prima dell'inizio della prestazione lavorativa) lede la dignità del lavoratore, tutelata dall'articolo 32 della Costituzione, condizionando negativamente la gestione del proprio tempo libero, al punto da configurare un danno risarcibile.

Cosa si intende per orario di lavoro?

Qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni (art. 1, co.

Quando usciranno le graduatorie Poste Italiane?

Entro il 10 giugno 2022 l'Azienda, valutate le istanze pervenute, procederà alla pubblicazione delle graduatorie provinciali definitive nonché di una graduatoria nazionale.”

Come si fa ad essere assunti a tempo indeterminato in Poste Italiane?

Quando esce la graduatoria Poste Italiane 2022?

Entro il 17 giugno 2022 Poste Italiane pubblicherà le graduatorie finali per provincia, che saranno utilizzate ai fini dell'avvio dell'iter assunzionale, sulla base dell'utile posizionamento nelle graduatorie medesime.

Quali sono le forme di lavoro flessibile?

lavoro a tempo determinato; formazione e lavoro; somministrazione di lavoro; lavoro accessorio.