Come licenziarsi con effetto immediato?

Domanda di: Cosetta Fabbri  |  Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022
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Nel caso delle dimissioni in prova basta una semplice lettera di dimissioni senza preavviso da scrivere di proprio pugno e consegnare anche a mano, ma con firma di ricevuta, al datore di lavoro.

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Cosa succede se non do i 15 giorni di preavviso?

I termini del preavviso sono pari a dei giorni di calendario. In caso di inosservanza del periodo di preavviso, scatta l'obbligo di erogare l'indennità sostitutiva del preavviso che è pari alla normale retribuzione (paga base, indennità di contingenza, ecc.), ad esclusione dello straordinario e dei rimborsi spese.

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Quanto si perde se non si dà il preavviso?

Continuando nell'esempio di prima, se il lavoratore avesse dovuto rispettare un periodo di preavviso di dimissioni di due mesi e non lo ha fatto, il datore di lavoro potrà trattenergli dalla busta paga finale un importo pari a 2 mensilità di retribuzione.

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Quanti giorni di anticipo per licenziarsi?

Minimo 8 giorni di preavviso per lavoratori a tempo indeterminato full-time e un massimo di 5 anni di anzianità. Minimo 8 giorni di preavviso per lavoratori a tempo indeterminato part-time e più di 2 anni di anzianità.

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Come faccio a farmi licenziare per avere la disoccupazione?

Esiste però un modo per dimettersi e ottenere comunque la Naspi: sono le dimissioni per giusta causa, quelle cioè determinate da una grave violazione del contratto da parte del datore, come l'omesso pagamento dello stipendio o dei contributi, il mobbing, le vessazioni, le minacce, le violenze, la mancata adozione delle ...

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E' meglio essere LICENZIATI o dare le DIMISSIONI? | Avv. Angelo Greco



Trovate 15 domande correlate

Quando ti licenzi hai diritto alla disoccupazione?

Va detto che la legge prevede un'eccezione, stabilendo che chi si licenzia può comunque godere della Naspi quando - e solo se - dimostra che le dimissioni sono avvenute “per giusta causa”, ovvero indotte dal comportamento illegittimo del datore.

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Cosa succede se non si va a lavoro?

Ed ecco quindi, che il dipendente che decide di non continuare il proprio lavoro può indurre il datore di lavoro a licenziarlo andando a percepire anche la Naspi. E, quindi, può essere vero che non presentarsi al lavoro senza motivo può portare a lettere di richiamo che sono, appunto, il preludio del licenziamento.

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Quando si danno le dimissioni 15 del mese?

Il contratto collettivo applicato prevede che le dimissioni decorrano dal 1° o dal 15° giorno del mese e siano pari a 15 giorni di calendario. Ne consegue che l'ultimo giorno di lavoro sarà il 15 gennaio 2020.

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Cosa succede se non si fanno tutti i giorni di preavviso?

Se il dipendente non rispetta il preavviso, l'azienda perde la possibilità di avere il tempo necessario per trovare un sostituto o organizzare diversamente l'attività produttiva, mentre il dimissionario garantisce comunque la sua prestazione.

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Quanto costa rinunciare al preavviso?

La rinuncia al preavviso del lavoratore dimissionario da parte dell'azienda non comporta il pagamento dell'indennità sostitutiva al lavoratore stesso. Questo è il nuovo orientamento espresso dalla Cassazione.

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Cosa interrompe il periodo di preavviso?

Se è il dipendente a licenziarsi, l'incapacità di lavoro non ha alcun effetto sul periodo di preavviso, che rimane invariato. Se invece il dipendente viene licenziato dal datore di lavoro, il periodo di preavviso viene interrotto per tutta la durata dell'incapacità lavorativa a seguito di malattia o infortunio.

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Come calcolare la data di decorrenza dimissioni?

18. Qual è la data di decorrenza da indicare nella compilazione del modello telematico? La data di decorrenza delle dimissioni è quella a partire dalla quale, decorso il periodo di preavviso, il rapporto di lavoro cessa. Pertanto la data da indicare sarà quella del giorno successivo all'ultimo giorno di lavoro.

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Da quando decorrono le dimissioni metalmeccanico?

Impresa metalmeccanica: quali sono i termini di preavviso in caso di dimissioni? I termini di disdetta decorrono dal giorno del ricevimento dell'atto di dimissioni (testuale dall'articolo 75 CCNL) e sono da intendersi come giorni di calendario.

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Quando è il momento di licenziarsi?

In generale: quando non avete più intenzione di lavorare col vostro attuale capo; quando volete più opportunità o nuove sfide; quando il lavoro non lascia spazio ad altro nella vostra vita; quando per quello che fate meritereste di più; quando siete insoddisfatti dell'ambiente di lavoro.

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Cosa sono i giorni di preavviso?

Il periodo di preavviso è il tempo che intercorre tra la data di comunicazione delle dimissioni (o del licenziamento) e il momento in cui termina il rapporto di lavoro. Il preavviso è previsto nel contratto di lavoro a tempo indeterminato ed è indicato nel contratto di lavoro o nel CCNL applicato.

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Cosa succede se salto un giorno di lavoro?

Il lavoratore che non va a lavorare rischia quindi di subire un procedimento disciplinare e, alla fine del procedimento, di ricevere una sanzione disciplinare.

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Cosa succede se un giorno non vado a lavoro?

Se particolarmente grave, l'assenza ingiustificata dal posto di lavoro può portare anche al licenziamento. In tal caso l'azienda deve prima presentare la contestazione dell'addebito, anche qualora sia lo stesso CCNL a indicare l'assenza ingiustificata come un fattore che giustifica il licenziamento.

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Cosa succede se non mi presento al lavoro senza avvisare?

Ma al di là degli effetti economici (ovvero la mancata retribuzione), in base alle previsioni dei CCNL o dei codici disciplinari, le assenze ingiustificate espongono il dipendente a gravose responsabilità fino a portare, nei casi estremi, al licenziamento.

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Quali sono i motivi di dimissioni per giusta causa?

Nozione di giusta causa
  • mancato o ritardato pagamento della retribuzione.
  • omesso versamento dei contributi (purché non sia stato a lungo tollerato dal lavoratore)
  • comportamento ingiurioso del superiore gerarchico verso il dipendente.
  • pretesa del datore di lavoro di prestazioni illecite da parte del lavoratore.
  • c.d. mobbing.

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Come licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione 2021?

Vediamo in che cosa consistono:
  1. essere in stato di disoccupazione;
  2. avere almeno 13 settimane di contribuzione, nei quattro anni che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione;
  3. avere maturato 30 giorni di lavoro nei dodici mesi che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione.

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Quali sono i motivi per un licenziamento per giusta causa?

Motivi di Licenziamento per Giusta Causa

Assenteismo: il dipendente rimane assente dal lavoro in modo ingiustificato. Falsa malattia e falso infortunio: Insussistenza della malattia o dell'infortunio, quale causa inabilitante alla prestazione lavorativa.

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Cosa si intende per 30 giorni di calendario?

IV e V livello: 30 giorni di calendario; ... Ciò significa che se la dimissione o il licenziamento avviene ad esempio in data 12 del mese, il preavviso da rispettare dalla parte recedente decorrerà dal giorno 16.

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Come dare le dimissioni 2022?

Procedura 2022 per dimissioni online volontarie

entrare nell'area riservata inserendo le proprie credenziali Pin Inps o Spid; compilare l'apposito modulo predisposto per le dimissioni online; cliccare su Conferma invia modulo compilato, che viene inoltrato direttamente a Inps e sulla Pec del proprio datore di lavoro.

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Chi decide i giorni di preavviso?

I giorni di preavviso per dimissioni sono stabiliti dal contratto collettivo applicato dal datore di lavoro.

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