Come funzionano le festività in busta paga?
Domanda di: Ing. Sibilla Serra | Ultimo aggiornamento: 18 luglio 2022Valutazione: 4.5/5 (9 voti)
Ai lavoratori che sono retribuiti ad ore, a differenza dei lavoratori retribuiti in misura fissa, spetta per la giornata di festività la retribuzione normale giornaliera (globale di fatto), compreso ogni elemento accessorio, ragguagliata ad un sesto dell'orario settimanale di lavoro.
Quando una festività cade di sabato viene pagata?
Infatti le festività civili nazionali del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno, sono sempre pagate. Indipendentemente dalle previsioni del CCNL (contratto collettivo) applicato e dal giorno della settimana in cui cade (quindi anche di sabato e negli altri feriali).
Come vengono pagati i giorni di festa?
Festività di domenica, come sono pagate in busta paga? Se le festività cadono di domenica il lavoratore trova in busta paga la voce festività non goduta pari a 1/26 della retribuzione mensile oppure la retribuzione oraria per 1/6 dell'orario settimanale.
Come vengono pagate le festività non godute?
Pertanto, a fronte delle 8 ore di lavoro prestate il 1° maggio, il dipendente riceverà il compenso per la festività non goduta e quello per lavoro straordinario, composto da: 9,90 (retribuzione – base) + 2,97 (maggiorazione della retribuzione – base per lavoro straordinario 30%) = 12,87 euro.
Come viene pagato il 2 giugno?
Dipendenti retribuiti ad ore
La festività del 2 giugno (insieme al 25 aprile ed al 1° maggio) fa parte delle ricorrenze per cui è comunque garantita la retribuzione. Per tutte le altre festività, infatti, non viene erogato alcun compenso se il lavoratore è sospeso da oltre due settimane.
Come funzionano le festività in busta paga
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Che Festa è il 2 giugno si lavora?
2 giugno 2022 in busta paga: cosa spetta per la festa della Repubblica.
Chi lavora il due giugno?
Nella giornata festiva del 2 giugno, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL regionali INVITANO AD ASTENERSI DAL LAVORO FESTIVO i lavoratori del commercio e gli addetti di tutte le attività svolte all'interno dei centri commerciali.
Chi paga le festività non godute?
La legge [1] prevede che le festività vengano pagate al lavoratore all'interno della busta paga. Nel caso in cui le festività cadano durante i giorni feriali, il lavoratore godrà della festività, il pagamento di quella giornata sarà inserito in busta paga e lo stipendio di conseguenza non sarà variato.
Come pagare il 4 novembre?
Come viene retribuita:
Pertanto la festività del 4 novembre è pagata 1/26 della retribuzione mensile per i domestici con retribuzione mensilizzata, oppure la retribuzione corrispondente ad 1/6 delle ore settimanali previste dal contratto individuale con il lavoratore.
Da quando il 2 giugno non si lavora?
La Festa della Repubblica nel corso degli anni
Nel 2001, su volere dell'allora presidente della Repubblica Carlo Azeglio Ciampi, la festa tornò al proprio posto e il 2 giugno riacquisì lo status di giorno festivo, quindi non si lavora.
Quanto deve essere pagata la domenica?
Aumento stipendio, calcolo ed esempi per chi lavora domenica
Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore commercio: maggiorazione della retribuzione del 30% per la sola giornata di domenica.
Quando il Santo Patrono cade di sabato?
Se la festività, invece, cade di sabato viene retribuita normalmente senza maggiorazione. Se, invece, il lavoratore il giorno della festa patronale lavora avrà diritto alla retribuzione spettante per il lavoro festivo nel CCNL.
Quanto si paga il sabato e la domenica?
Il Ccnl Alimentaristi prevede, in generale, una maggiorazione per lavoro festivo pari al 50%; per il lavoro domenicale o in giorno di riposo compensativo, la maggiorazione è ugualmente pari al 50%; qualora si tratti di lavoro domenicale con riposo compensativo, è tuttavia pari al 10%.
Come vengono pagati sabato e domenica?
A meno che le stesse non coincidano con la domenica o con un altro giorno festivo, il trattamento economico è identico a quello dei giorni feriali potenzialmente lavorabili, sia pure con le distinzioni sopra citate tra lavoratori retribuiti in misura fissa mensile o in base alle ore lavorate.
Come viene pagato il 1 novembre?
Quando il 1° novembre non c'è prestazione lavorativa e quindi la festività è goduta, il datore di lavoro deve corrispondere ai lavoratori non retribuiti in misura fissa mensile (per alcuni CCNL operai) un trattamento economico di festività rapportato ad un 1/6 della retribuzione settimanale.
Quali sono le festività non godute?
Le festività non godute sono quelle festività che cadono durante un giorno di riposo, durante la settimana lavorativa o quelle coincidenti con la domenica. In questo caso il lavoratore non può godere del giorno della festività.
Come viene pagato il 2 giugno 2022?
Il 2 giugno 2022 è un giovedì giorno infrasettimanale per molti è lavorativo, ma per chi si astiene dal lavoro la giornata viene comunque inserita in busta paga e prevede la normale retribuzione mensile.
Quali sono i giorni che non si lavora?
- festività nazionali: 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno; - festività infrasettimanali: 1 gennaio, 6 gennaio, lunedì dell'Angelo, 1 novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre, giorno del Santo Patrono del Comune presso cui viene sovlta l'attività lavorativa.
Quali giorni non si lavora 2022?
Pasqua e Pasquetta, Domenica e Lunedì 17 e 18 aprile 2022 (3 giorni); Festa della liberazione, il 25 aprile che capita di lunedì (3 giorni); Ferragosto, 15 agosto che capita di lunedì (3 giorni); Natale e Santo Stefano, il 26 dicembre che è un lunedì (3 giorni).
Quale giorno di giugno è festivo?
La Festa della Repubblica Italiana è una giornata celebrativa nazionale italiana istituita per ricordare la nascita della Repubblica Italiana. Si festeggia ogni anno il 2 giugno, data del referendum istituzionale del 1946, con la celebrazione principale che avviene a Roma.
Quali sono i giorni festivi di giugno?
1 maggio – Festa dei lavoratori – domenica. 2 giugno – Festa della Repubblica – giovedì 15 agosto – Ferragosto – lunedì 1 novembre – Tutti i santi – martedì
Come si calcola il lavoro domenicale?
Per chi lavora la domenica, durante il turno diurno, la maggiorazione è del 20% più il diritto al riposo compensativo. Se invece il turno è in orario notturno la retribuzione viene aumentata del 50% e in più viene concesso il riposo compensativo.
Quanto è la maggiorazione della domenica?
Al contrario, lo stesso CCNL riconosce per il lavoro festivo (anche a turni avvicendati, compreso il ciclo continuo) compiuto nelle domeniche, nei giorni di riposo compensativo o nelle festività una maggiorazione pari al 40% per operai e intermedi, elevata al 50% per gli impiegati.
Come viene pagato il patrono se si lavora?
È considerato giorno festivo quello in cui si celebra il Santo Patrono del luogo in cui si lavora, a patto che ricorra in un giorno lavorativo. Anche per il personale scolastico la festa patronale è retribuita in busta paga come una qualunque giornata lavorativa, senza diminuzioni o ritenute.
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