Chi determina la retribuzione proporzionata è sufficiente ex art 36 Cost è ATT 2099 cc?
Domanda di: Sig.ra Helga Caruso | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.5/5 (71 voti)
36 Cost. prescrive la retribuzione proporzionata che nella normalità dei casi è fissata dalle parti sociali contrapposte nella contrattazione collettiva. In virtù della norma imperativa la retribuzione deve essere costantemente adeguata al costo della vita e dunque garantire il sostentamento del lavoratore.
Chi stabilisce la retribuzione?
In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazione in natura».
Quali sono i criteri che detta la Costituzione per determinare la retribuzione?
Dispositivo dell'art. 36 Costituzione. Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia [31] un'esistenza libera e dignitosa [2099, 2100, 2101, 2102, 2120, 2121, 2122, 2126, 2131 c.c.].
Che cosa è la paga base?
Paga base o minimo tabellare/ sindacale: è il principale elemento della retribuzione, viene stabilito dai contratti collettivi che ne determinano l'importo in relazione alla qualifica del lavoratore (operaio, impiegato,quadro o dirigente) ed al livello contrattuale corrispondente alla mansione svolta.
Come può essere definita la struttura della retribuzione?
Tale norma sancisce, innanzitutto, che la retribuzione può essere a tempo o a cottimo e che il lavoratore può essere anche retribuito in tutto o in parte con la partecipazione agli utili o ai prodotti, mediante provvigione o con prestazioni in natura.
20, LA RETRIBUZIONE
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Quali sono gli elementi accessori della retribuzione?
Dunque essa si compone di vari elementi, quali: la paga base, il cui ammontare è fissato dai contratti collettivi per l'orario normale di lavoro, corrispondentemente alle varie categorie e qualifiche. le gratifiche (si pensi, ad esempio, alla tredicesima mensilità); i premi collettivi di produzione o di rendimento.
Cosa si aggiunge alla paga base?
paga base, che è sempre quella minima prevista dal CCNL di riferimento; contingenza, che funge quindi da adeguamento; assegno supplementare, una eventuale somma che si aggiunge alle precedenti. Si tratta anche in questo caso di un importo variabile in base alla provincia di residenza.
Cosa va aggiunto alla paga base?
La retribuzione su cui si calcola la maggiorazione è quella normalmente percepita dal lavoratore, ossia quella composta come segue: la paga base, la contingenza e gli scatti di anzianità, i ratei delle mensilità aggiuntive, i premi di produzione.
Qual è la paga minima oraria?
Il DDL n. 658 stabilisce che la retribuzione minima non possa essere inferiore a quella prevista dal contratto CCNL di riferimento e comunque non inferiore a 9 euro l'ora al lordo degli oneri contributivi e previdenziali.
Dove sono contenute le norme che regolano la retribuzione?
Nell'ordinamento italiano il principio della retribuzione del lavoro è stabilito dall'articolo 36 della Costituzione italiana, esso infatti stabilisce che il lavoratore deve essere retribuito proporzionatamente alla quantità e alla qualità di lavoro svolto e sufficientemente per poter aver una "esistenza libera e ...
Che cosa dice l'articolo 32 della Costituzione?
Art. 32. La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli indigenti. Nessuno può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge.
Cosa dice l'articolo 37 della Costituzione italiana?
37. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.
Chi decide il livello in busta paga?
Come vedremo, in alcuni casi la richiesta di superiore inquadramento è rimessa alla scelta discrezionale del datore di lavoro mentre in altri casi il lavoratore ha diritto ad essere classificato in un livello più elevato di inquadramento sulla base delle mansioni effettivamente svolte o in virtù delle previsioni del ...
Come vengono pagati i lavoratori?
Solitamente viene stabilito che lo stipendio deve essere pagato entro la prima settimana, o dieci giorni, del mese successivo a quello a cui si fa riferimento. È dovere del datore di lavoro consegnare anche la busta paga.
Quanto si viene pagati all'ora in Italia?
Pur sempre tanti, ma generati soprattutto dai rapporti di lavoro precari, più che dai minimi dei contratti. I dati Istat, nonostante siano riferiti al 2019, mostrano che già allora il valore medio delle retribuzioni contrattuali orarie era di 14 euro e quello mediano di 12,5 euro.
Quale dovrebbe essere il salario minimo?
La proposta di cui si discute in Italia prevede un reddito minimo pari al 60% del salario mediano lordo. Oppure al 50% del salario medio lordo. In Italia, nel solo settore privato, questi due valori corrispondono a 10,59 euro e 7,60, quindi la cifra media è 9 euro.
Quali sono gli elementi positivi della busta paga?
Possiamo ricordare tra questi: Compenso per lavoro straordinario (oltre l'orario normale che è in genere di 40 ore settimanali), supplementare (oltre l'orario definito dal contratto di lavoro a tempo parziale ma entro l'orario "normale"), notturno, festivo. Indennità di cassa o di rischio. Indennità di trasferta.
Come funzionano i livelli contrattuali?
Cos'è e come funziona
Il CCNL prevede anche i livelli contrattuali, ossia una classifica che indica ruolo e categoria del dipendente in azienda e il relativo stipendio. Questo perché, chiaramente, a ogni ruolo deve corrispondere un certo stipendio, in base alla complessità della mansione.
Cosa significa operaio di 4 livello?
Quarto livello: “Al quarto livello appartengono i lavoratori che eseguono compiti operativi anche di vendita e relative operazioni complementari, nonché i lavoratori adibiti ai lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite”.
Quando scatta l'aumento di livello?
Promozione e aumento di livello
In caso di passaggio a un livello superiore - che per il Jobs Act diventa definitivo dopo 6 mesi continuativi - la legge riconosce al dipendente un aumento di stipendio.
Quando entra in vigore l'articolo 37?
La nascita della Costituzione - Articolo 37. Il 18 settembre 1946 la terza Sottocommissione della Commissione per la Costituzione approva il seguente testo: «Alla donna lavoratrice sono riconosciuti, nei rapporti di lavoro, gli stessi diritti che spettano ai lavoratori».
Quali sono gli articoli che tutelano le donne?
3 – 29 – 37 – 51 – 117.
Chi sono i soggetti deboli?
Tra i soggetti deboli vengono riconosciuti i minori, i portatori di handicap o disabilità, gli anziani, gli stranieri, gli ammalati, le madri, etc.; ciascuna categoria è destinataria di normative di tutela in relazione alle diverse situazioni in cui i soggetti possono incorrere in ragione della loro particolare ...
Cosa significa se non per disposizione di legge?
La locuzione «se non per disposizione di legge» era riferita ai trattamenti sanitari necessari per la tutela della salute pubblica (come, per esempio, le vaccinazioni), ma anche in questo caso i costituenti vollero rendere esplicito il divieto a superare i limiti imposti dal «rispetto della persona umana». Così l'on.
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