Che differenza c'è tra comando e distacco?

Chi paga lo stipendio in caso di comando?

Lo stipendio, nel caso di comando, è pagato di fatto dall'amministrazione di provenienza.

Come funziona il comando?

Il comando è disposto dall'amministrazione che ha esigenze di servizio, a tempo determinato e in via eccezionale. Il passaggio da un'amministrazione all'altra permette di coprire posti vacanti presso l'amministrazione ricevente. Il comando è un'assegnazione temporanea che avviene per “motivate esigenze organizzative”.

Chi autorizza il comando?

Il comando è disposto, per tempo determinato e in via eccezionale, per riconosciute esigenze di servizio o quando sia richiesta una speciale competenza. Al comando si provvede con decreto dei ministri competenti di concerto con il ministro per il Tesoro, sentiti l'impiegato ed il Consiglio di amministrazione.

Come funziona il distacco di un dipendente?

Ai sensi dell'art. 30 del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276, il distacco del lavoratore si configura quando il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.

Come passare da un amministrazione pubblica ad un'altra?

Con la mobilità volontaria un dipendente pubblico può decidere di sua spontanea volontà di essere trasferito presso un'altra amministrazione pubblica, presentando regolare richiesta di mobilità oppure partecipando ad un eventuale concorso pubblico indetto dall'amministrazione che gli interessa.

Come chiedere il distacco?

Quando si può chiedere la mobilità volontaria?

Tutti i dipendenti, che lavorino da oltre 5 anni dal concorso, possono comunque chiedere la mobilità. Se per caso detti dipendenti siano stati assunti (anche per precedenti mobilità) da meno di 3 anni, l'ente di appartenenza dovrà esprimersi concedendo o meno il nulla osta.

Quanto tempo può durare un distacco?

Il distacco potrà durare finché durerà l'interesse del datore di lavoro allo svolgimento del lavoro da parte del prestatore presso il terzo.

Chi è il datore di lavoro in caso di distacco?

Con lavoratore distaccato si intende la situazione in cui un titolare di impresa (datore di lavoro distaccante) affida temporaneamente un lavoratori (o piu' di uno) ad un altro datore di lavoro “ricevente” (datore di lavoro distaccatario).

Chi autorizza il distacco?

Il distaccante e il soggetto che ha utilizzato la prestazione sono puniti rispettivamente: In precedenza le condizioni di lavoro erano accertate dal Ministero del Lavoro, che rilasciava un'autorizzazione, adesso il responsabile del rispetto delle condizioni di lavoro è il datore di lavoro.

Quando il comando è obbligatorio?

Il comando ricorre in tutte le ipotesi in cui il pubblico dipendente viene destinato a prestare servizio presso un'amministrazione diversa da quella di appartenenza.

Chi può richiedere la mobilità?

l'indennità spetta qualora il lavoratore sia in grado di far valere un'anzianità aziendale di almeno 12 mesi, di cui almeno 6 di lavoro effettivamente prestato, ivi compresi i periodi di sospensione del lavoro derivanti da ferie, festività, malattia, maternità e infortunio.

Come ottenere il nulla osta per la mobilità?

Quando il distacco e illegittimo?

Presupposti imprescindibili del distacco sono: la presenza di un interesse imprenditoriale del distaccante (diverso dal puro e semplice interesse alla somministrazione di manodopera) che deve essere specifico, rilevante, concreto e persistente.

Quando il distacco e illecito?

6082), in una ipotesi di distacco illecito attuato con mera messa a disposizione di personale “in carenza del benché minimo interesse del distaccante che, rimasto contumace, non aveva dedotto né provato” l'interesse stesso.

Come funziona il comando nella pubblica amministrazione?

n. 3/1957, descrive il fenomeno per cui il pubblico impiegato, titolare di ruolo presso una pubblica amministrazione viene temporaneamente assegnato a prestare servizio presso altra amministrazione o altro ente pubblico, nell'interesse dell'amministrazione di destinazione.

Quanti tipi di mobilità ci sono?

Come si entra in mobilità?

Cosa si intende per sede di prima assegnazione?

L'assegnazione di una sede presuppone che il dipendente ottenga una prima nomina od avanzamento ad una qualifica superiore e si caratterizza per essere strettamente conseguente ad una immissione in ruolo o ad un avanzamento.

Come funziona il cambio compensativo OSS?

La mobilità compensativa o interscambio

Si basa sull'accordo fra due dipendenti con uguale qualifica e pari profilo professionale e comporta un vero e proprio scambio di posto fra i due soggetti interessati.